Wypadki w pracy i w drodze do pracy

Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, które nastąpiło w związku z wykonywaniem pracy a jego skutkiem jest uraz lub śmierć.

Za wypadek przy pracy uważa się również

• wypadek, który miał miejsce podczas pokonywania drogi do pracy bądź z pracy,
• wypadek mający miejsce podczas podróży służbowej, chyba, że wypadek został spowodowany postępowaniem pracownika niezwiązanym z wykonywaniem powierzonych mu zadań,
• wypadek podczas odbywania szkolenia z zakresu powszechnej samoobrony, szkolenia u pracodawcy bądź na podstawie skierowania pracodawcy, urzędu pracy,
• wypadek mający miejsce w czasie wykonywania czynności na rzecz organizacji związkowych działających u pracodawcy,

Co przysługuje poszkodowanemu w wypadku przy pracy?

• Wynagrodzenie od pracodawcy w czasie niezdolności do pracy
  • Jednym z najważniejszych ze świadczeń jakie przysługują poszkodowanemu w wypadku przy pracy i w drodze do pracy to wynagrodzenie, które ma obowiązek wypłacać pracodawca w okresie niezdolności do pracy. Obowiązek ten spoczywa na pracodawcy do 33 dnia trwania niezdolności do pracy a wysokość wypłacanego świadczenia wynosi 100% wynagrodzenia.
• Zasiłek chorobowy
  • W przypadku, gdy niezdolność do pracy trwa dłużej aniżeli 33 dni, poszkodowanemu przysługuje zasiłek chorobowy. Wysokość zasiłku chorobowego wynosi 100% podstawy zasiłku, który jest obliczany na podstawie przeciętnego wynagrodzenia w ostatnich 12 miesiącach kalendarzowych. Zasiłek chorobowy przysługuje do 182 dnia trwania niezdolności do pracy.
• Świadczenie rehabilitacyjne
  • Świadczenie rehabilitacyjne w wysokości 90% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługuje za okres pierwszych trzech miesięcy,
  • Świadczenie rehabilitacyjne w wysokości 75% podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługuje w pozostałym okresie,
  • Należy pamiętać, że dla kobiet będących w ciąży posiadających uprawnienie do pobierania świadczenia rehabilitacyjnego wymiary podstawy świadczenia rehabilitacyjnego wynosi 100% zasiłku chorobowego.
• Jednorazowe odszkodowanie z tytułu wypadku przy pracy bądź w drodze do pracy.
• Zasiłek wyrównawczy – przysługuje poszkodowanemu pracownikowi w razie obniżeniu wynagrodzenia wskutek stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu.
• Jednorazowe odszkodowanie – przysługuje poszkodowanemu, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu a w razie śmierci poszkodowanego przysługuje rodzinie.
• Renta z tytułu niezdolności do pracy – przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.
• Renta szkoleniowa – przysługuje ubezpieczonemu wobec którego orzeczono wskazanie przekwalifikowania ze względu na niezdolność do pracy w obecnym zawodzie spowodowaną wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową.
• Renta rodzinna - dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty uprawnionego do renty z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej.